«Стипендии и стажировки: как юрфирмы привлекают молодых сотрудников» — Екатерина Михальская для Право.ру
В условиях дефицита кадров юрфирмы нередко ищут готовых специалистов. Такие юристы сразу усиливают практику, но они незнакомы с корпоративной культурой. Поэтому многие фирмы предпочитают растить собственные кадры. Молодым сотрудникам прививают ценности и образ мышления компании. Чтобы привлечь студентов, работодатели сотрудничают с вузами, предлагают учащимся именные стипендии и проводят муткорты.
Сотрудничество с вузами
Многие сотрудники юрфирм преподают в вузах. Это помогает находить самых перспективных и талантливых студентов и предлагать им работу. Каждый год сотрудники-преподаватели рекомендуют и приглашают талантливых и заинтересованных в профессии студентов, подтверждает Екатерина Михальская, управляющий партнёр Адвокатского бюро «Прайм Эдвайс Санкт-Петербург». По её словам, это полезно для всех: студенты привносят в коллектив энергию и любознательность, а в ответ набирают необходимые для работы навыки и умения. Такой подход позволяет заполнить имеющиеся вакансии по-настоящему замотивированными сотрудниками, не привлекая HR.